RESUMEN DE LAS PAGINAS DE WEB

2. RESUMEN Las Redes Sociales en internet se remontan al menos a 1995, cuando Randy Conrads, crea el sitio Web CLASSMATES.com. Pero antes de definir la importancia es necesario conceptualizar que es un Red Social. Una Red Social puede estar definida como un grupo de personas interconectadas entre sí con el propósito de comunicarse (poner en común conocimientos), integrar diferentes tipos de comunidades, y cooperar o hacer cosas en conjunto. La importancia de las redes sociales radica en el concepto de que cada individuo tiene un promedio de al menos 100 personas conocidas (teoria basada en el libro "Six Degrees: The Science of a Connected Age” del sociólogo Duncan Watts); estas 100 personas conocen 100 más, de este modo un individuo puede dar a conocer algún dato importante a un aproximado de 10,000 personas solamente pidiendo a sus amigos que pasen su mensaje a otros conocidos. Pero porque es esto tan importante? ... Visto desde un punto de vista mmm digamos que ocioso, puede resultar un tanto espeluznante que desconocidos conozcan nuestros secretos (que incluso pueden ser embarazosos). Sin embargo, desde un punto de vista profesional, las redes sociales se han convertido en una útil herramienta para sobresalir en un mundo competitivo, ya que te permiten crear un perfil de carácter profesional y pueden abrirte puertas con futuros empleadores. Para otros puede resultar una increíble oportunidad de hacer contactos comerciales; mientras que para otros puede ser una opción de entretenimiento personal por las innumerables aplicaciones que hoy en día han surgido y siguen surgiendo para un público cada vez más interesado en entretenerse con estas. 3. EVOLUCIÓN DEL INTERNET La historia de Internet comenzó hace tres décadas, cuando la comunidad científica buscaba con esfuerzo una forma rápida y efectiva de compartir información, conocimientos y éxito. El surgimiento de los ordenadores propició el origen de la plataforma abierta donde intercambiaban documentos estructurados de forma fiable y universal. Los ordenadores estaban vinculados entre sí para almacenar la información entre las universidades, organizaciones de defensa y sitios gubernamentales pero, no contaban con un estándar común con el que comunicarse, la información no pasaba entre sistemas diferentes. La conexión entre sistemas y la transferencia de documentos o datos constituían un problema. 3. BENEFICIOS DE LAS REDES SOCIALES Los grandes beneficios que nos traen las redes sociales son muchas pero les escribiré las más importantes.  Perfectas para establecer conexiones con el mundo profesional.  Diluyen fronteras geográficas y sirven para conectar gente sin importar la distancia.  Tener información actualizada acerca de temas de interés, además permiten acudir a eventos, participar en actos y conferencias.  Pueden generar movimientos masivos de solidaridad ante una situación de crisis.  La comunicación puede ser en tiempo real.  Cuenta con dinámicas para producir contenido en Internet. 4. RIESGO DE LAS REDES SOCIALES  Menores de edad. A pesar de que varias redes sociales tienen una edad mínima para usuarios, es relativamente fácil falsificar información.  Phishing. Existe un gran número de estafas, la mayoría de ellas enfocadas a obtener tu información personal. Por ejemplo, en Facebook está el engaño de “¿estás en este vídeo?”.  Privacidad. La información que publicas en una red social debe ser tratada con la importancia de la misma. Información privada como números de teléfono, dirección, correos electrónicos, pudieran ser usados para dañarte si caen en las manos equivocadas.  Perfiles falsos. Perfiles en redes sociales de alter-egos son de más comunes de lo que te puedes imaginar. Existen diversas motivaciones para esto, como son robo de identidad.  Trabajo. Se discreto con lo que publicas, sobre todo si gente con la que te relacionas en el ámbito laboral es parte de tus contactos en tu red social. Las redes sociales son el paparazzi de la gente normal, ya que a veces hay más información sobre tus actividades de la que desearías. 5. REDES SOCIALES MAS CONOCIDAS  Badoo.- Uso general, muy popular en Latinoamérica.  Facebook.- Uso general.  Flickr.- Fotografía.  Google+.- Uso general.  Hi5.- Uso general, popular en Latinoamérica.  LinkedIn.- Redes profesionales.  MySpace.- Uso general.  NowPublic.- Noticias sociales generadas por usuarios.  Twitter.- Uso general.  YouTube.- Vídeos. 6. IMPORTANCIA DE LAS HERRAMIENTAS TECNOLÓGICAS EN RECURSOS HUMANOS Las herramientas tecnológicas han servido para optimizar y mejorar ámbitos como la educación, los proyectos humanitarios, la inteligencia colectiva o la gestación de ideas creativas. En el campo de los recursos humanos y la gestión de personal, la masificación de las TIC en la gestión del capital Humano ha permitido efectuar un mayor análisis sobre la administración del talento. Este tipo de instrumentos ayudan a los departamentos a abaratar costes, tiempo y esfuerzo, y logran que sus tareas básicas sean más eficientes y rápidas. El principal resultado obtenido del uso de herramientas tecnológicas es la agilización del trabajo básico en los departamentos de Recursos Humanos, además del aumento de la eficiencia de los mismos. Observando un estudio realizado por KPMG Internacional y la Unidad de Inteligencia de The Economist -que logró entrevistar a 418 ejecutivos provenientes de áreas de recursos humanos de compañías distintas procedentes de los cinco continentes del mundo- , éste aportaba como principal dato que dos tercios de los encuestados señalaron que sus empresas aumentaron el uso de plataformas móviles y casi la mitad está usando la nube virtual para sustentarlas. Señala, por tanto, un fenómeno en alza que indica la importancia del entorno digital para la contratación y gestión de personal. Las nuevas tecnologías han permitido que los trabajadores tengan oportunidades de capacitación más flexibles, y concretamente, las aplicaciones móviles han posibilitado que muchos colaboradores puedan gestionar servicios fundamentales de recursos humanos, como el cálculo de los beneficios o las evaluaciones de personal. 7. CLASES DE HERRAMIENTAS TECNOLÓGICAS Y SUS USOS Las herramientas tecnológicas, son programas y aplicaciones que pueden ser utilizadas por muchas personas, son fáciles de utilizar y sin pagar un solo peso. Estas herramientas están a disposición de todas las personas y nos ofrece intercambiar información y conocimiento.  Procesadores de texto: nos permite desarrollar contenidos de trabajos escritos tales como monografías, informes, cuentos etc., fortaleciendo nuestras actividades de escritura para poder aprender a respetar las reglas ortográficas. Y nos permite insertarles gráficos, imágenes o sonidos.  Power point: nos permite generar presentaciones multimedia. A esta presentación se le pueden insertar textos, imágenes, gráficos, videos, tablas, sonidos, etc.  Publisher: es una aplicación de diseño que nos permite crear folletos, boletines, tarjetas personales, volantes y siempre se realizan estos documentos de una forma sencilla, rápida y divertida.  Excel: es una plantilla de cálculo que nos permite muchas operaciones matemáticas de manera automática en filas y columnas que se adaptan a las necesidades del usuario.  Flash 5: herramienta que nos permite crear páginas web, es una aplicación de alto contenido interactivo, al cual se le puede añadirá las páginas desde un botón hasta una animación compleja. También podemos utilizar el Dream weaver.  Blackboard: es una plataforma tecnológica en la red que nos ayuda al proceso de enseñanza. Con esta herramienta se logra crear el concepto de aula virtual la cual está disponible las 24 horas del día en la cual existe una interacción.  Webex: esta herramienta nos sirve para compartir aplicaciones en tiempo real páginas web.  Moodle: es un sistema que nos permite generar aulas virtuales.  Cwis: es un software que nos permite organizar y compartir datos acerca de recursos académicos, educativos o de investigación. 8. DIFERENTES TIPOS DE HERRAMIENTAS TECNOLÓGICAS Existen diferentes clases de sistemas de información empleados para la gestión de recursos humanos, subdividas en las siguientes categorías:  Sistemas de Transacciones: Son llamados TPS cuyas siglas corresponden a Transaction Processing System, o sistemas de procesamiento de transacciones.  Sistemas de Conocimiento (KWS, knowledge work system, o sistema de manejo de conocimiento.) Un ejemplo es el de aplicaciones como Photoshop, la cual ayuda a diseñadores gráficos en crear su arte publicitario por medio de poderosas herramientas con las cuales se puede manipular y modificar distintos tipos de gráficos y fotografías.  Sistemas Expertos (AI, Artificial Intelligence, o inteligencia artificial.) Un famoso sistema experto es MYCIN, el cual es un sistema experto para la realización de diagnósticos, el cual aconseja a los médicos en la investigación y determinación de diagnósticos en el campo de las enfermedades infecciosas de la sangre.  Sistemas de Apoyo a Grupos (GDSS, group decission support system, o sistemas de apoyo a decisiones de grupo.) Un sistema GDSS es el Visión Quest, el cual permite realizar junta electrónicas. Entre sus ventajas se encuentra su facilidad de uso.  Sistema de Ejecutivos (ESS, executive support system, o sistemas de apoyo a ejecutivos.) Un ejemplo es el sistema comprado por Pratt & Whitney, una corporación que se dedica a la producción de motores de propulsión a chorro. 9. CONCLUSIONES  Se dio a conocer la importancia de las redes sociales y sus peligros.  Se dio a saber la importancia de las Herramientas.  Se conoció los tipos de Herramientas. 10. RECOMENDACIONES  Colocar en práctica todo lo que se ha mencionado.  Realizar una retroalimentación con el fin de aclarar dudas en los demás.  Hacer los respectivos reconocimientos de las Herramientas.  Implementar las seguridades que hay que tener en las Redes Sociales.